En abril de 2026, los sueldos de las empleadas domésticas en Argentina quedaron clavados en los mismos montos que en marzo: no hubo paritaria nueva, no se actualizó ni un peso y además se cortó el bono extra que se venía pagando. Esto pega de lleno en el bolsillo de miles de trabajadoras de casas particulares, incluidas las salteñas, que siguen cobrando con la escala anterior, con valores por hora y sueldos mensuales fijos según cada categoría, más algunos adicionales por antigüedad y zona.
La situación afecta a todo el personal de casas particulares, desde quienes hacen tareas generales de limpieza hasta caseros, cuidadoras de personas, personal de supervisión y quienes realizan tareas específicas. Los aumentos pactados a comienzos del año quedaron como única referencia y se mantienen sin ningún tipo de modificación durante todo abril, pese a los aumentos de precios que se vienen sintiendo en los comercios de Salta y el resto del país.
En este contexto, la clave para las trabajadoras es saber cuánto corresponde cobrar por hora y por mes, qué pasa con los adicionales, cuáles son los montos mínimos que no se pueden vulnerar y cómo se calcula el salario en función de la cantidad de horas trabajadas y la modalidad de contratación, con retiro o sin retiro.
Abril sin cambios para tareas generales: cuánto se cobra
Dentro de toda la escala, la categoría que más se ve en las casas de Salta es la de tareas generales de limpieza. Según la grilla oficial vigente, en abril la hora de trabajo para tareas generales se queda exactamente en los mismos valores que en marzo, sin ninguna mejora adicional. Para el personal con retiro, la hora sigue en $3.348,37, mientras que para quienes trabajan sin retiro el valor se mantiene en $3.599,86.
Estos montos vienen de los últimos retoques que se aplicaron entre febrero y marzo de 2026. Como no hubo nuevo acuerdo paritario, lo que se hizo fue prolongar esos mismos valores para todo abril, de forma calcada. Es decir, si una trabajadora salteña cobraba ese precio por hora en marzo, en abril ve el mismo número en el recibo, en un contexto en el que los precios en los súper y almacenes no se quedaron quietos.
Además del pago por hora, la norma fija cuánto se debe cobrar de manera mensual por las tareas generales. En esa cuenta, el sueldo básico para personal con retiro queda en $410.773,52, mientras que para el régimen sin retiro el piso salarial llega a $455.160,14. Ese monto surge de multiplicar el valor de la hora por la cantidad de horas establecidas para la categoría y es la base para armar la liquidación de haberes de todo el mes.
En paralelo, en abril se cortó el bono extraordinario que se venía acreditando en los primeros meses del año. Desde este mes, las empleadas domésticas solo perciben el salario básico de convenio más los adicionales obligatorios, sin sumas extras por fuera de esos conceptos. Esto hace que muchas familias salteñas que dependen de este ingreso noten directamente la baja de plata disponible en el hogar.
Otros sueldos del servicio doméstico: supervisión, caseros y cuidado de personas
La escala salarial de empleadas domésticas en abril no se limita a tareas generales. Para el personal de supervisión, que es quien coordina y controla el trabajo de otras personas dentro de la casa, los números también quedaron congelados. La hora de supervisión se fija en $4.013,30 con retiro y $4.382,63 sin retiro, mientras que los sueldos mensuales alcanzan $500.649,26 y $556.024,76 respectivamente, según la modalidad de contratación.
En el caso de las llamadas “tareas específicas”, como por ejemplo cocina especializada, jardinería o labores que requieren mayor conocimiento, la escala marca que la hora con retiro se ubica en $3.807,87 y sin retiro sube a $4.161,54. Los salarios mensuales de esta categoría llegan a $466.154,67 para quienes tienen retiro y a $517.277,03 para las trabajadoras sin retiro, sin ningún tipo de incremento adicional en abril por la falta de nuevo acuerdo.
Para la categoría caseros, que implica vivir directamente en el lugar de trabajo, también se mantienen los valores pactados a comienzos del año. La remuneración por hora para caseros queda en $3.599,86 y el sueldo mensual se ubica en $455.160,14. Este monto es el mismo que se toma como referencia para otras categorías con residencia en el domicilio de la persona empleadora, con el mismo criterio de cálculo sobre horas y jornada.
Otra categoría clave, sobre todo en hogares donde se cuida a personas mayores, niños o personas con discapacidad, es la de asistencia y cuidado de personas. En este caso, el valor de la hora con retiro es de $3.599,86 y sin retiro sube a $4.012,14. En modalidad mensual, la escala fija $455.160,14 para el régimen con retiro y $505.578,34 para quienes trabajan sin retiro, con permanencia en el domicilio donde prestan servicios.
Antiguedad, zona desfavorable y Día de las empleadas domésticas
Además de los sueldos básicos, el régimen de casas particulares suma dos adicionales obligatorios que impactan en el recibo: antigüedad y zona desfavorable. De acuerdo a la normativa, por cada año trabajado con el mismo empleador corresponde un 1% extra sobre el salario. Ese porcentaje se suma de manera automática al haber mensual cuando se acredita continuidad en la relación laboral, sin importar la categoría ni si la trabajadora tiene retiro o no.
El otro adicional fuerte es el de zona desfavorable. En provincias como La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y en el partido bonaerense de Patagones, las empleadas domésticas cobran un 30% más sobre el salario mínimo de cada categoría. Es decir, se calcula el sueldo básico que marca la escala y sobre ese total se añade un plus del 30%, que también se aplica sobre la jornada y la modalidad de trabajo que tenga la persona empleada.
En abril el calendario laboral incluyó el Día de las Empleadas Domésticas, que se celebró el viernes 3. Según el régimen especial del sector, quienes trabajaron ese día tienen derecho a un pago adicional, con un esquema similar al que se usa para los feriados y jornadas especiales. Ese reconocimiento se liquida sobre los mismos valores por hora y por mes que rigen para abril, ya que no hubo paritaria que modificara la escala.
Registro obligatorio en ARCA y recibo de sueldo digital
La normativa para el personal de casas particulares exige que la relación laboral esté blanqueada. Para eso se utiliza el sistema ARCA, que es la vía formal para registrar el vínculo entre empleador y trabajadora, sin importar si se trata de pocas horas semanales o jornada completa, con retiro o sin retiro. La registración es el paso que habilita el acceso a todos los derechos y obligaciones del régimen, entre ellos cobrar conforme a la escala vigente de abril.
Para avanzar con el alta, la persona empleadora debe contar con clave fiscal y entrar al sistema. Desde allí, el primer dato que se carga es el CUIL de la trabajadora. Con esa información, la plataforma trae de forma automática los datos personales que ya están guardados y pide completar los campos pendientes: domicilio del trabajador, tareas que se van a realizar, cantidad de horas, forma de pago, monto de la remuneración, fecha de ingreso y tipo de contratación.
En el mismo trámite se debe sumar el domicilio donde se prestarán los servicios. Si ese domicilio ya figura en la base de datos, se lo selecciona desde un listado; si no aparece, hay que cargarlo manualmente. Antes de confirmar el alta, el sistema muestra un resumen de todos los campos para revisar que no haya errores ni datos incompletos y permite corregirlos antes de terminar la gestión.
Una vez registrada la relación, ARCA también permite emitir el recibo de sueldo desde la misma plataforma. Ese comprobante incluye los datos de la trabajadora y del empleador, detalla los salarios básicos por categoría, la cantidad de horas trabajadas en el período y los adicionales aplicados, como antigüedad y zona desfavorable cuando corresponde. En el caso de tareas generales, se toma como referencia el valor de $3.348,37 por hora con retiro y $3.599,86 sin retiro para jornadas parciales o para armar el salario mensual, al que luego se suman los plus legales si se cumplen las condiciones.
Empleadas domésticas: cómo quedan las tarifas de abril
Con todos estos montos definidos para supervisión, tareas específicas, caseros, asistencia y cuidado de personas y tareas generales, más los adicionales por antigüedad y zona desfavorable, se conforma el esquema completo de haberes para trabajadoras y trabajadores de casas particulares durante abril de 2026, sin cambios respecto de marzo y sin el bono extraordinario que se pagó en los primeros meses del año.