El Gobierno nacional puso en marcha un programa piloto de inclusión sociolaboral para rehabilitados que atraviesan una etapa avanzada de tratamiento por consumo problemático de drogas. La medida se formalizó este miércoles a la madrugada con la publicación de la Resolución N° 87/2026 en el Boletín Oficial. La iniciativa se llama Programa Piloto Aliados y funcionará dentro de la Subsecretaría de Prevención, Investigación y Estadísticas en Materia de Drogas, que depende de la Secretaría de Políticas Integrales sobre Drogas de la Nación Argentina, conocida como SEDRONAR.
La decisión fue adoptada por el titular del organismo, Roberto Moro, y está dirigida a personas que ya transitan un tramo avanzado de tratamiento. En los fundamentos de la norma, SEDRONAR planteó que quienes pasan por procesos de rehabilitación suelen cargar con estigmas sociales y, además, tienen pocas oportunidades de conseguir un trabajo o de sostener un proyecto de vida con inserción social y económica.
Según el texto oficial, el objetivo del programa es intervenir sobre las dificultades para acceder al empleo y sobre las barreras de inclusión que enfrentan las personas en recuperación. A la vez, el esquema fue pensado con alcance acotado, ya que en esta primera etapa se aplicará como experiencia piloto en zonas determinadas y luego podrá ampliarse si se evalúan resultados.
Un programa piloto de inclusión sociolaboral con alcance inicial acotado
La resolución indicó que el Programa Piloto Aliados funcionará en el ámbito de la Subsecretaría de Prevención, Investigación y Estadísticas en Materia de Drogas. Desde allí se impulsará una estrategia orientada a construir oportunidades reales para personas que se encuentran en una etapa avanzada de tratamiento por consumo problemático.
En ese marco, SEDRONAR sostuvo en los considerandos que resulta necesario promover acciones integrales para generar un entorno capaz de abrir caminos de inclusión sociolaboral. Por eso, la herramienta apunta tanto al acceso al empleo como a la remoción de obstáculos que suelen aparecer durante la recuperación.
Además, el organismo informó que ya existe articulación con la Secretaría de Trabajo para avanzar en la implementación. En el texto oficial quedó consignado que “La SEDRONAR se encuentra realizando un trabajo de articulación en la materia con la Secretaría de Trabajo tendiente a materializar el programa que por la presente se crea”.
La norma también dejó establecido que la experiencia comenzará de manera focalizada en determinadas zonas. Recién después de una evaluación sobre su funcionamiento, el alcance del programa podrá extenderse a otros espacios.
Qué equipos tendrá Aliados y cómo podrán sumarse terceros
Para llevar adelante la iniciativa, la resolución creó una estructura operativa específica. Allí figuran el Comité de Coordinación del Programa Aliados, identificado como CCPA; el Equipo Interdisciplinario del Programa Aliados, EIPA; y el Equipo Técnico Tratante, ETT.
De acuerdo con la normativa, esos espacios estarán integrados por profesionales que ya forman parte de la planta del organismo. En el caso del ETT, también podrán participar integrantes de la Red SEDRONAR. A la vez, el esquema aprobado precisó que las funciones asociadas a esos cargos serán ad honorem.
Por otra parte, la medida habilitó la incorporación de terceros llamados “Aliados”, que podrán colaborar con recursos y tareas concretas. Entre los aportes previstos aparecen vacantes de empleabilidad, seguimiento de beneficiarios, entrega de insumos, capacitaciones, financiamiento, instalaciones y recursos humanos.
Sin embargo, la resolución aclaró que esa participación no implicará una relación asociativa con el organismo público. Para ordenar esas vinculaciones, se aprobaron distintos modelos documentales, entre ellos una carta de adhesión para actividades de colaboración y cooperación institucional.
También se anexó un modelo de consentimiento informado para los beneficiarios, una carta de adhesión para referentes aliados —personas que acompañarán sin remuneración a los participantes— y otra destinada a dispositivos de la Red SEDRONAR que decidan incorporarse al programa.
Las tres etapas previstas para rehabilitados dentro del plan
En una resolución posterior, la N° 112/2026, Roberto Moro aprobó los lineamientos que servirán de guía para el desarrollo del programa. Ese documento habilitó la participación de actores del sector público y privado y, al mismo tiempo, ordenó cada una de las instancias que deberán atravesar los beneficiarios.
La primera etapa estará enfocada en una capacitación en habilidades blandas. Según los lineamientos oficiales, ese tramo tendrá cuatro encuentros a cargo de un Aliado capacitador y abordará contenidos como puntualidad, comunicación, trabajo en equipo, manejo del dinero y relación con la autoridad, entre otros.
Para pasar a la siguiente fase, los participantes deberán cumplir con al menos el 80% de asistencia. La reglamentación marcó que quienes no lleguen a ese piso quedarán excluidos del programa, mientras que el control de asistencia quedará bajo la responsabilidad del capacitador.
Después de ese tramo, vendrá una segunda etapa vinculada a la formación en un oficio certificado. Esa formación dependerá del perfil requerido por el Aliado que ofrezca vacantes de empleabilidad. En ese punto, el capacitador deberá organizar los encuentros necesarios, controlar la asistencia y tomar la evaluación correspondiente.
Las condiciones para seguir avanzando volverán a combinar presencia y aprobación. Los beneficiarios tendrán que aprobar la evaluación de esa formación y, además, sostener un mínimo del 80% de asistencia para quedar en condiciones de pasar a la fase final.
La tercera etapa quedará en manos del Aliado empleador, que seleccionará a quienes hayan completado de manera satisfactoria las instancias previas. Esa elección se hará según las vacantes disponibles y los criterios de empleabilidad definidos de manera conjunta con la entidad participante.
Durante ese período, el Centro de Capacitación y Producción Asistida tendrá a su cargo el seguimiento y acompañamiento de quienes ingresen en esta fase. El trabajo incluirá encuentros orientados a la inducción laboral, como la confección de currículum, la preparación para entrevistas y la adaptación al primer día de trabajo. Según la guía aprobada, ese acompañamiento continuará principalmente de forma virtual.