El Consejo General de Educación de Misiones abrió un sumario administrativo sobre Juan Carlos Kategora, director titular de la Escuela 733 de Colonia Paraíso, luego de conocerse que acumuló 3.363 días de licencia durante los 18 años que ocupó ese cargo. El docente presentó su renuncia, aceptada por el organismo, aunque la investigación continuará para revisar las autorizaciones otorgadas y una posible incompatibilidad con su trabajo atribuido en EMSA.
La situación también llegó a la Justicia a partir de una denuncia penal realizada por el diputado provincial Cristian Gabriel Castro. La presentación solicita investigar presuntos hechos de defraudación en perjuicio de la Administración Pública y falsedad ideológica reiterada en instrumento público.
Kategora dirigía una escuela rural ubicada a 40 kilómetros de San Vicente. Cada vez que permanecía bajo licencia, un director suplente cubría sus tareas en el establecimiento. Según la información difundida por medios de Misiones, además desempeñaba funciones en Electricidad de Misiones Sociedad Anónima, conocida como EMSA, en Posadas.
El CGE revisará las licencias del director
La presidenta del Consejo General de Educación, Daniela López, indicó que el sumario apunta a establecer si cada una de las licencias fue otorgada de manera regular. También se analizará si existió una incompatibilidad entre su puesto como director de la Escuela 733 y el otro empleo que se le atribuye.
“A fin de investigar si las licencias solicitadas han sido otorgadas como corresponden, y si no estaría incurso en incompatibilidades por el cargo que posee en EMSA”, afirmó López al referirse a las actuaciones internas que ya fueron dispuestas.
La renuncia del docente no detendrá el expediente. “Tenemos 6 meses como límite máximo para cerrar un sumario administrativo de esta índole, pero no vamos dejar que esta situación quede en un cierre con una renuncia”, aseveró la titular del organismo educativo.
La pesquisa administrativa fue expuesta inicialmente por Revista Entérate. Después, el diario Primera Edición confirmó que el CGE había puesto en marcha el sumario para esclarecer las circunstancias de las ausencias y la eventual superposición de tareas.
Cómo se acumularon los 3.000 días de licencia
Kategora fue designado en 2004 como maestro de grado y director. En 2013 dejó el puesto de maestro, aunque siguió como director titular de la Escuela 733. Por esa función percibía un salario que incluía un adicional del 80% por zona desfavorable.
El registro de ausencias comenzó en los primeros años posteriores a su designación. Entre 2006 y 2010 solicitó 29 días por enfermedades comunes y, a la vez, realizó tareas en otros organismos bajo la figura de “débito laboral”. En 2008 trabajó en EMSA y, durante 2009, tuvo funciones en la secretaría general del CGE y en otra dependencia administrativa que no fue identificada.
Desde 2011 se registraron pedidos por cambio de tareas, enfermedades comunes, atención de familiares enfermos y tratamientos prolongados. Ese año solicitó 30 días por enfermedades comunes, otros 30 por el cuidado de un familiar enfermo y 176 días por cambio de tarea.
Durante 2012 y 2013 continuó bajo la modalidad de cambio de tarea y no asistió a la escuela. La misma situación se repitió en 2014. Aunque había renunciado a su puesto de maestro, mantuvo la titularidad de la dirección mientras las ausencias eran cubiertas por suplentes.
Los años con ausencias médicas y descuentos
En 2015 su presencia en el establecimiento fue limitada a pocos días. Ese año tomó 30 días de licencia por atención de familiar enfermo y 52 días por enfermedad de largo tratamiento. En 2016 combinó nuevas licencias para el cuidado de un familiar con varias solicitudes por tratamientos prolongados.
Durante 2017 permaneció todo el año con licencia médica y en 2018 tampoco concurrió a la escuela. En ese período, según se conoció, publicó en redes sociales fotografías de vacaciones en Emiratos Árabes y Aruba. Revista Entérate informó que también difundió imágenes en Yas Waterworld, en Abu Dabi, y en un hotel de Dubái.
En 2019 y 2020 continuó presentando licencias por cuidado de familiar enfermo, enfermedades comunes y tratamientos de largo plazo. Por el exceso de días se aplicaron descuentos del 50% sobre sus haberes durante esos 2 años, aunque los pedidos siguieron.
La secuencia se mantuvo en 2021 y 2022. En marzo de 2022 inició un trámite jubilatorio, pero no obtuvo el beneficio porque no reunía los aportes ni la edad requerida. Por eso continuó cobrando como trabajador activo y presentó nuevas licencias.
En 2023 alternó pedidos por enfermedad de largo tratamiento con días destinados a la atención de un familiar enfermo. Durante 2024 y 2025 persistieron las licencias extensas por las mismas causas. En lo que va de 2026, acumuló 101 días por enfermedad de largo tratamiento y otros 45 por atención de familiar enfermo. La licencia vigente se extiende hasta el 31 de agosto.