Las empleadas domésticas iniciaron agosto de 2026 con la misma escala salarial mínima que se aplicó durante julio. Hasta este lunes 3 de agosto, los canales oficiales consultados no habían difundido nuevos importes para el sector, por lo que el cobro se mantiene según la categoría, las horas trabajadas, la modalidad con o sin retiro y los adicionales que correspondan. Los montos son pisos obligatorios: se puede acordar una suma superior, pero nunca una menor a la prevista.
La última actualización fue establecida por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares mediante la Resolución 4/2026, publicada en el Boletín Oficial. La medida incorporó en julio el tramo restante de una suma no remunerativa acordada con anterioridad.
Los valores podrían cambiar si se convoca una nueva negociación y luego se aprueba otra resolución. Mientras tanto, la escala vigente sirve de referencia para calcular los haberes del personal de casas particulares.
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Escala de cobro para empleadas domésticas en agosto
Para el personal de supervisión, el mínimo es de $4.438,77 por hora y $553.725,91 por mes con retiro. En la modalidad sin retiro, la remuneración fijada alcanza los $4.829,13 por hora y $612.673,11 mensuales.
En tareas específicas, la nómina incluye $4.223,25 por hora y $517.006,43 por mes, además de $4.597,18 por hora y $571.426,17 mensuales. Para caseros, los importes consignados son de $3.996,45 por hora y $505.302,76 por mes.
La asistencia y cuidado de personas tiene una referencia de $4.435,86 por hora y $558.972,92 mensuales. En tanto, el personal destinado a tareas generales cuenta con un piso de $3.733,72 por hora y $458.053,22 por mes.
La categoría de tareas generales y los adicionales
La quinta categoría, correspondiente a tareas generales, abarca “limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración de comidas y otras tareas habituales del hogar”. Es la escala que se usa con mayor frecuencia para fijar el valor por hora de una empleada doméstica.
Durante agosto, el mínimo para esa categoría es de $3.733,72 por hora con retiro. Para quienes trabajan sin retiro, el importe indicado asciende a $3.996,45 por hora.
La liquidación depende de la cantidad de horas y del acuerdo laboral existente. Los montos mensuales se usan como referencia para el personal mensualizado, mientras que los valores por hora corresponden a quienes trabajan por jornada o pocas horas. Si una trabajadora realiza tareas de más de una categoría, debe encuadrarse en la actividad que cumple habitualmente como principal.
Antigüedad, zona desfavorable y recibo de sueldo
Al salario básico pueden sumarse adicionales por antigüedad y zona desfavorable. La antigüedad equivale al 1% del salario mensual por cada año de trabajo, se abona desde septiembre de 2021 y toma el tiempo de servicio desde septiembre de 2020.
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La Resolución 4/2026 llevó al 31% el adicional por zona desfavorable para quienes trabajan en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y el partido bonaerense de Patagones. Los empleadores deben contemplar aportes, contribuciones, cobertura de riesgos del trabajo, horas extras, feriados y aguinaldo cuando correspondan. Las horas extras llevan un recargo del 50% en días comunes y del 100% los sábados después de las 13, domingos y feriados. El recibo debe emitirse mediante el sistema de Personal de Casas Particulares y ponerse a disposición de la trabajadora.